Sigla: PITH
Fecha Programa: 13-06-2022

13 de Junio 2022

 

DIRIGIDO A

Profesionales independientes de Recursos Humanos, Administración y ramas afines.

OBJETIVO

Desarrollar habilidades efectivas para la gestión del talento humano de individuos, equipos y la organización.
• Adquirir habilidades para evaluar a las personas en competencias soft y hard.
• Manejar herramientas de diagnóstico individual.
• Consensuar con el colaborador un plan de desarrollo personal.
• Evaluar los planes personales de desarrollo personal.

GRADO ACADÉMICO

Certificado de Programa Internacional Gestor del Talento Humano otorgado por la UPSA.

METODOLOGÍA

Es 100% online, las clases serán sincrónicas e interactivas, mediante la plataforma de Zoom o Google Meet, también se habilitará la plataforma UPSA Virtual, asignándole un código de usuario y contraseña para el acceso al material de estudio.

DURACIÓN Y HORARIOS

2 meses de duración. Clases: lunes, miércoles y viernes de 19:00 a 22:00 horas.

PITH

  • Módulo 1
    Desarrollo del Potencial Individual
  • Módulo 2
    Desarrollo del Potencial Grupal
  • Módulo 3
    RRHH en el rol de CEO (Coach Ejecutivo Organizacional)
  • Módulo 4
    Gestión del Cambio Organizacional

BENEFICIOS

  • Aprender a realizar diagnósticos de las competencias a las personas.
  • Realizar planes de desarrollo de competencias.
  • Brindar feedback generativo a los colaboradores.
  • Mantener un buen clima laboral propiciando la productividad a través de la gestión de competencias laborales.
  • Generar un grupo de trabajo en equipo para crear o generar algo nuevo y sorprendente.
  • Sacar el máximo provecho del talento humano.
  • Fomentar la colaboración a través de alianzas.
  • Desarrollar y aplicar el Modelo de Gestión Ontológica en la práctica del Coaching Ejecutivo Organizacional.
  • Gestionar las emociones adecuadas para intervenir en la realidad emergente de RRHH con volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad.
  • Implementar un programa CEO en la Gestión de Talento Humano.
  • Reconocer los escenarios emergentes y cambiantes, a través de metodologías que acompañan la estrategia del cambio y la gestión del talento humano.
  • Conocer modelos y mejores prácticas en gestión del cambio, con el fin de promover un salto cualitativo en las competencias profesionales de los participantes.
  • Desarrollar equipos desde la revisión de roles y conductas propuestas por la Biología del Cambio.
  • Integrar recursos metodológicos que permitan liderar los cambios.

REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN

  • Fotocopia simple del Diploma Académico a nivel Licenciatura.
  • Solicitud de Admisión debidamente llenada.
  • Curriculum Vitae, no documentado.
  • Dos fotografías a color: 4 x 4 fondo blanco.
  • Fotocopia firmada del Carnet de Identidad.
  • Pago del Programa (según el plan elegido).

DOCENTES

  • Mgs.Ricardo Sarain (Argentina)
  • Mgs. Rolando Pastore (Argentina)
  • Mgs. Carmelo Russo (Argentina)
  • Mgs. Sandra Merlo (Argentina)

 

Mayor información:

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